又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是方舟旅店 - 長安復興館 - 台北
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價小型家庭旅館
方舟旅店 - 長安復興館 - 台北 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以在這訂房住看看喔！
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住宿平價
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 70 間客房
- 咖啡廳
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 自助洗衣
- 會議室
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
鄰近景點
- 位於中山
- 國父紀念館 (2.5 公里)
- 中正紀念堂 (3.2 公里)
- 台北 101 (3.4 公里)
- 台北世界貿易中心 (3.3 公里)
- 國立台灣博物館 (3.4 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
這兩天持續在回溫當中，清晨的低溫在嘉義及台中，分別是14.5 及14.9度，這是受到輻射冷卻影響，各地大致還有16-19度，今天白天將會比昨天回溫一些，北部可以到21-23度，中南部可以到24-25度。
今天空氣品質略差，從北到南都有不少地方已經到敏感族群是不健康等級，尤其高雄屏東空氣到一般族群都是不健康等級，提醒大家要多注意。
預期這一兩天是回溫的特性，接下來周四晚上開始，一波鋒面雲系將會通過，到周五中部以北會受到影響，變得濕涼許多，溫度也會開始下滑，這一波從周五開始降溫到下周二，時間會比較久，周末的低溫北部都會有機會跌到14-15度，空曠地區再減個兩度，接近12度，西半部都會降溫有點感覺，中南部要留意輻射冷卻，清晨低溫也有機會降到13-14度。這一波降溫濕冷的感覺較強，可能會比較有感，除了中部以北容易有雨外，其他地方雲量也較多，提醒您要多注意。
這一波在下周二三開始回溫，不過到下周四五又會有波接近，由於冷空氣並非直接南下直衝台灣，台灣都在冷空氣影響的邊緣，在預測上強度有大變動空間，也就是到底多冷，還不夠有穩定性。但東亞其他地方則是很明顯地具有較冷及雪勢，例如日本，可能持續有降雪發生，也建議您如果年前到過年有旅遊行程，要準備好各種變數的安排，受到干擾的機會相當大。
今天是111世界蔬醒日，人類吃肉類的量，隨所得增加而增高，肉類的需求也大增，大量的耕地植物是為了飼養更多的牲畜，我們會注意吃的青菜是否健康有太多農藥，但牲畜卻不會分別，間接都會吃到我們肚內，同時排放的溫室氣體也較多。肉類的烹煮需要較多的炸烤煮，排放的懸浮微粒也多。台灣是亞洲肉類食用最高的國家，每人每年吃肉類，不包含魚類就高達60公斤，也建議您響應今天愛護地球，注意自己健康的行動，可以蔬食一天看看。
以上氣象由彭啟明博士/天氣風險公司提供
工商時報【陳信榮】
國人自創汽車品牌納智捷汽車，能在高度競爭的台灣市場中，從國際品牌車商手上搶下一席之地，納智捷總經理胡開昌以人為本的關懷管理哲學，有效激發員工創意與潛力，發揮以一當十的戰鬥力，成就納智捷一場場的成功戰役。
日前納智捷催生了第一座高科技體驗館－LUXGEN GENIUS+，將汽車送進百貨商場，讓其他還在紙上談兵的對手，驚訝不已。納智捷運用VR虛擬實境、4K擬真高畫質影像等先進科技，突破有限空間的框架，讓民眾可以體驗所有納智捷車的好網路訂飯店便宜、前瞻科技配備，不僅拉進品牌與民眾間的距離，製造更多曝光機會。
很多人都驚訝，這個成立還不到10年的品牌、員工不到百人的團隊，怎會如此創意源源不絕，且行動力如此強大，胡開昌將公司團隊營造如同家人兄弟姊妹般的緊密情感，是背後最大的關鍵。
「再忙也要和你喝杯咖啡」，對胡開昌來說不是廣告台詞，他儘管工作忙碌，但堅持每天要花時間關懷團隊的夥伴。有時儘管只是會議與會議之間的5分鐘空檔，胡開昌會把握機會找員工在茶水間、辦公室內聊聊，談工作、家庭、甚至感情生活，主題不設限，除了傾聽，還常給予建議與關懷。
因願意花時間用心與人溝通相處，胡開昌也自豪地說，「看臉色就大概能猜到這個員工今天心裡在掛念著啥事情！」
胡開昌將納智捷團隊變成一個大家庭，陸續透過舉辦Town Hall、LUXGEN DAY等活動，發行Newsletter刊物，鏈結每位員工。蜜月行在每季舉行的Town Hall大會中，他會親自向員工報告公司各階段目標及經營成果，增加員工對公司參與感。
也會在Town Hall大會中，進行員工、新進同仁自我介紹，將工作職掌內容介紹給大家。還安排每位員工輪流上台，將自己的興趣嗜好收藏、旅行見聞或是創作成品，分享給所有同事。
有員工笑稱，「KC（胡開昌）是守海防的－管很寬」，不只關懷總公司員工，連全台銷售顧問的收入，他都要過問。
胡開昌每個月都會過目全台經銷商總數近千人的員工薪資獎金報表，從每個銷售顧問薪水變化中，去找出需要關懷的對象。
胡開昌舉例，過去常有銷售顧問原本賣車業績很好，收入很高，被拔擢為據點主管後，卻發生收入驟減、難以適應而求去的憾事；這些優秀銷售顧問升職前只要管好自己，多賣車收入就會高，升職後要帶人，底薪雖高，但獎金要看整體團隊的業績達成目標，收入從平均15萬元頓時變5、6萬元。
胡開昌說，若發現這樣的狀況，我會去跟經銷商總經理溝通，先調降這個據點的目標值，給他一個適應期。花了5、6年培養出來的傑出人才，升為主管，若沒有好好照顧，一、兩個月就陣亡，相當可惜！
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